{"id":2123,"date":"2019-04-02T15:51:30","date_gmt":"2019-04-02T13:51:30","guid":{"rendered":"http:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/?p=2123"},"modified":"2019-04-02T16:03:13","modified_gmt":"2019-04-02T14:03:13","slug":"likestilling-og-mangfald-status-og-utvikling-ved-hogskulen-i-volda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/2019\/04\/02\/likestilling-og-mangfald-status-og-utvikling-ved-hogskulen-i-volda\/","title":{"rendered":"Likestilling og mangfald: Status og utvikling ved H\u00f8gskulen i Volda"},"content":{"rendered":"\n

Innlegg p\u00e5 paneldebatt p\u00e5 konferanse om likestilling og mangfald i universitets- og h\u00f8gskulesektoren<\/a>, Troms\u00f8, 2.4.2019.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Paneldebatt i Troms\u00f8, 2.4.2019. Fr\u00e5 venstre: Wenche S\u00e6bj\u00f8rnsen (UiT), Johann Roppen (HVO), Ida Munkeby (NTNU), Kathrine Skretting (Innlandet) og Heidi Holt Zachariassen (KIF-komiteen). <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

I Volda har rektor dei siste \u00e5ra vore fast medlem av Utval for likestiling og mangfald<\/a>, s\u00e5 likestilling og mangfald er eit prioritert omr\u00e5de for leiinga p\u00e5 h\u00f8gskulen. 
<\/p>\n\n\n\n

Handlingsplan for likestilling og mangfald ved H\u00f8gskulen i Volda.<\/a><\/p>\n\n\n\n

H\u00f8gskulen i Volda har ikkje vorte fusjonert og eg ser eg er einaste mann i dette panelet, og dessutan brukar nynorsk, s\u00e5 no veit eg korleis det kjennest ut \u00e5 bli kvotert inn! 
<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Men ved at vi er ein liten sj\u00f8lvstendig h\u00f8gskule bidreg vi til instusjonsmangfaldet. Kanskje har vi ogs\u00e5 f\u00e5tt ei god utvikling fordi vi har f\u00e5tt halde p\u00e5 med det daglege arbeidet og ikkje har f\u00e5tt store fusjonsprosessar \u00e5 arbeide med. 
<\/p>\n\n\n\n

Det er tre ting eg vil fortelje om oss som eg h\u00e5per skal vere lett \u00e5 huske om H\u00f8gskulen i Volda n\u00e5r vi snakkar om mangfald: 
<\/p>\n\n\n\n

  1. Vi er veldig stolte av at vi 2018 kunne sj\u00e5 hundrevis av studentar og tilsette bidra i i verdas f\u00f8rste Bygdepride –  i Volda. <\/li>
  2. I haust g\u00e5r vi inn i ein ny fire\u00e5rig dekan- og rektorperiode. Vi vil d\u00e5 ha klart kvinneflertall i leiinga.<\/li>
  3. Vi f\u00e5r stadig fleire kvinnelege toppkompetente. Dette er eit punkt vi har f\u00e5tt kritikk for tidlegare. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    1 Bygdepride<\/strong>
    <\/p>\n\n\n\n

    Det vart ei noks\u00e5 uventa massem\u00f8nstring i Volda fjor. I ei Volda bor det ca 8.000 fastbuande og 2-3.000 studentar. Og heile 4.000 valde \u00e5 g\u00e5 i tog – for \u00e5 st\u00f8tte ideane bak Pride-r\u00f8rsla. Den lokale bakgrunnen var velplasserte provokasjoner og ein herleg krangel i lokalavisa. P\u00e5 den eine sida stod ein konservativ pastor. P\u00e5 den andre sida var yngre frilynte – mange av dei tilsette og studentar p\u00e5 h\u00f8gskulen – og med v\u00e5r komande prorektor som ein av dei mest aktive i debatten.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    Bygdepride i Volda 2018<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Men resultatet vart alts\u00e5 ei folkeleg massem\u00f8nstring med brei st\u00f8tte til landets f\u00f8rste Bygdepride. Det var alts\u00e5 i Volda det skjedde.  
    Volda er ei bygd som i over 150 \u00e5r har vore ein l\u00e6restad – sterkt prega av ungdom og studentar. Her har nye tankar kunne f\u00e5 vekse fram, kanskje, sl\u00e5 rot og spreiast. Men ogs\u00e5 der ulike tankar kan bryne seg mot kvarandre. <\/p>\n\n\n\n


    2 Fleire kvinnelege leiarar <\/strong>
    <\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    L\u00e6rararstudentar – ca 1861<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Sidan 1920 har  kvinnene vore i fleirtal blant v\u00e5re studentar. I dag utgjer kvinner ca 70 prosent av v\u00e5re studentar. <\/p>\n\n\n\n

    Men kva \u00e5r vart kvinner i fleirtal blant dei tilsette? F\u00f8rst i 2012. Det h\u00f8yrest veldig seint ut – men vi skil oss faktisk ikkje fr\u00e5 universiteteta p\u00e5 det omr\u00e5det. 
    <\/p>\n\n\n\n

    Men den st\u00f8rste utviklinga ser vi p\u00e5 leiarsida. Til hausten vil kvinner bekle 7 av dei 10 fremste leiarstillingane p\u00e5 h\u00f8gskulen. Tre av fire dekanar er kvinner. H\u00f8gskuledirekt\u00f8ren og dei administrative mellomleiarane er alle kvinner. For 10-12 \u00e5r tilbake var forholdstala var motsett. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    To av mange kvinnelege leiarar ved H\u00f8gskulen: Til venstre \u00f8konomidirekt\u00f8r Ingunn Welle og h\u00f8gskuledirekt\u00f8r karen Lomeland Jacobsen. Foto: Johann Roppen \/ HVO<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    UiT-rektor Anne Husebekk snakka i si innleiing p\u00e5 konferansen om at det mange stader berre er menn \u00e5 sj\u00e5 i  bilderekka av rektorar – og som de ser s\u00e5 har h\u00f8gskulen framleis ein kvit mannleg rektor. Eg vart attvald for fire nye \u00e5r like f\u00f8r jul. Og b\u00e5de min noverande og den nye prorektoren er menn. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    Rektor-rekka ved H\u00f8gskulen i Volda. Somme er finare p\u00e5 h\u00e5ret enn andre.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n


    3 Fleire kvinner i faglege toppstillingar<\/strong>
    <\/p>\n\n\n\n

    Den overordna kj\u00f8nssstrukturen p\u00e5 fagleg side har vi ogs\u00e5 i Volda: Kvinner utgjer 70-80 prosent av stipendiatane, men berre litt over 20 prosent av professorar og dosentar. Men for 10 \u00e5r sidan hadde vi s\u00e5 godt som ingen kvinner i toppstillingar. S\u00e5 ting skjer. <\/p>\n\n\n\n

    Vi er no midt inne i ei brytningstid der fleire etablerte professorar takkar for seg. Det vil skape rom for fleire dyktige yngre kvinner til \u00e5 ta faglege leiarroller. Men dei m\u00e5 nok snakkast fram – og her h\u00e5per eg utvalet for likestilling og mangfald er eit viktig bidrag. 
    <\/p>\n\n\n\n

    Om ikkje utvalet for likestilling og mangfald har s\u00e5 stort budsjett eller skarpe maktmiddel, s\u00e5 skal ein slett ikkje undervurdere verknaden av at sp\u00f8rsm\u00e5l faktisk blir diskutert. Kanskje det er lettare for kvinner \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingar og \u00e5 tenkje seg inn i leiande stillingar og i faglege toppstillingar fordi vi diskuterer desse sp\u00f8rsm\u00e5la? 
    <\/p>\n\n\n\n

    Framtida?<\/strong>
    <\/p>\n\n\n\n

    Men kva ventar oss rundt neste sving? Kan vi sj\u00e5 for oss at likestillings- og mangfaldsarbeidet m\u00e5 f\u00e5 eit anna fokus? Kva skal vi vere opptatt av i den nye handlingsplanen som vi f\u00e5r neste \u00e5r? 
    <\/p>\n\n\n\n

    1. Det er vel kjent i skulen og barnehagen at barn nesten ikkje m\u00f8ter menn f\u00f8r dei kjem til vidareg\u00e5ande skule eller h\u00f8gskule. Kva gjer det med oppveksten? M\u00e5 vi kvotere inn fleire menn? <\/li>
    2. Vi har ca 20 nasjonalitetar representert blant dei tilsette p\u00e5 h\u00f8gskulen – men undervisningsspr\u00e5ket er stort sett norsk.  B\u00f8r vi endre p\u00e5 det? Eller vil vi redusere det nasjonale mangfaldet og norsk s\u00e6rpreg om vi blir meir engelske og internasjonale og i mindre grad profilerte som nynorsk-institusjon? <\/li>
    3. I noverande handlingsplan st\u00e5r det at vi skal \u00abgjere grundige vurderingar knytt til likestilling og mangfalds-perspektiva ved tilsetjingar\u00bb. Det har vi gjort ved \u00e5 ha det som eit sjekkpunkt ved tilsettinger, blant anna i malen som alle skal bruke. Det har vi p\u00e5 plass. Men korleis fungerer det i praksis? Skal vi stille strengare krav til kompetanse i likestillings- og mangfaldskompetanse til leiarar og fagleg tilsette? Det blir nok eit sp\u00f8rsm\u00e5l for neste handlingsplan.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Om vi skal l\u00f8fte kompetanse om likestilling og mangfald inn som eit kompetansekrav s\u00e5 b\u00f8r vi nok ikkje gjere det aleine. Det er behov for samarbeid i sektoren, og d\u00e5 vil eg s\u00e6rleg peike p\u00e5 at til hausten startar Universitets- og h\u00f8gskoler\u00e5det opp p\u00e5 nytt det som vert kalla dekanskulen<\/a>. Fram til no har ikkje kompetanse i likestilling og mangfald vore s\u00e6rleg vektlagt p\u00e5 dekanskulen, men det b\u00f8r det bli i framtida. Eg reknar med at dette ogs\u00e5 vil verte tema p\u00e5 institusjonanes eigne leiarkurs.  <\/p>\n\n\n\n

      S\u00e5 igjen vil eg takke for invitasjonen til konferansen. Saman med bes\u00f8k fr\u00e5 KIF-komiteen i fjor trur vi det vil vere til god hjelp til \u00e5 lage ein end\u00e5 betre handlingsplan for komande periode. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Innlegg p\u00e5 paneldebatt p\u00e5 konferanse om likestilling og mangfald i universitets- og h\u00f8gskulesektoren, Troms\u00f8, 2.4.2019. I Volda har rektor dei siste \u00e5ra vore fast medlem av Utval for likestiling og mangfald, s\u00e5 likestilling og mangfald er eit prioritert omr\u00e5de for leiinga p\u00e5 h\u00f8gskulen.  Handlingsplan for likestilling og mangfald ved H\u00f8gskulen i Volda. H\u00f8gskulen i Volda … Fortsett \u00e5 lese Likestilling og mangfald: Status og utvikling ved H\u00f8gskulen i Volda<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2123"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2123"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2132,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2123\/revisions\/2132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}