{"id":2094,"date":"2019-03-29T11:00:21","date_gmt":"2019-03-29T10:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/?p=2094"},"modified":"2019-04-01T16:11:12","modified_gmt":"2019-04-01T14:11:12","slug":"mellombels-tilsette-er-volda-ein-versting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/2019\/03\/29\/mellombels-tilsette-er-volda-ein-versting\/","title":{"rendered":"Mellombels tilsette: Er Volda ein versting?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/khrono.no\/forskerforbundet-midlertidighet-nybo\/nybo-vil-ha-ned-tallet-pa-midlertidige-pa-universiteter-og-hogskoler-og-kaller-rektorene-inn-pa-teppet\/269922\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"787\" height=\"789\" src=\"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2019\/03\/Nyb\u00f8-mellobels-tilsette-2019.jpg\" alt=\"Nyb\u00f8 i Khrono, 25. mars 2019.\" class=\"wp-image-2096\" srcset=\"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2019\/03\/Nyb\u00f8-mellobels-tilsette-2019.jpg 787w, https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2019\/03\/Nyb\u00f8-mellobels-tilsette-2019-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2019\/03\/Nyb\u00f8-mellobels-tilsette-2019-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2019\/03\/Nyb\u00f8-mellobels-tilsette-2019-768x770.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 787px) 100vw, 787px\" \/><\/a><figcaption>Khrono, 25. mars 2019.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Det var vel som venta at <a href=\"https:\/\/khrono.no\/forskerforbundet-midlertidighet-nybo\/nybo-vil-ha-ned-tallet-pa-midlertidige-pa-universiteter-og-hogskoler-og-kaller-rektorene-inn-pa-teppet\/269922\">Khrono-overskrifta var at rektorar m\u00e5 inn p\u00e5 Kunnskapsministerens teppe<\/a> for \u00e5 svare for utviklinga i talet p\u00e5 mellombels tilsette i sektoren.<br \/><br \/>Det kunne fort bli trangt p\u00e5 teppet med 8-10 rektorar p\u00e5 plass. H\u00f8gskulen i Volda var ogs\u00e5 innkalla, men n\u00e5r Wider\u00f8e ikkje kunne fly s\u00e5 gjekk den reisa fl\u00f8yten.&nbsp;<br \/><br \/>Men kva er status? Er Volda ein versting? Kva kan gjerast?&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<!--nextpage-->\n\n\n\n<p><strong>Status og utvikling i mellombelse stillingar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Universitet- og h\u00f8gskular har langt fleire i mellombelse stillingar enn i arbeidslivet elles. Kanskje dobbelt s\u00e5 mange: 9 prosent mot 18 prosent. <\/p>\n\n\n\n<p>Forskarforbundet (FF) har i mange \u00e5r arbeidd med sp\u00f8rsm\u00e5let om mellombelse stillingar. <a href=\"https:\/\/www.forskerforbundet.no\/om-oss\/forskningspolitisk-seminar\/forskningspolitisk-seminar-2010\/midlertidighet-og-rekruttering-til-forskning\/\">Det har faktisk st\u00e5tt p\u00e5 FF sin dagsorden sidan 1960-talet.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Forskarforbundet har for 2018 kome med <a href=\"https:\/\/www.forskerforbundet.no\/midlertidig-ansettelse\/statistikk\/\">eigen analyse og presentasjon av tal for melllombels tilsette med utgangspunkt i tala i DBH<\/a> (Datatabase for statistikk om h\u00f8gre utdanning). <\/p>\n\n\n\n<p>Tala fr\u00e5 Forskarforbundet tyder p\u00e5 at for statlege h\u00f8gskular har utviklinga dei fire siste \u00e5ra g\u00e5tt i feil retning. I 2018 er det 18,3 prosent av fagleg tilsette i UH-sektoren i mellombelse stillingar. Tala har vorte kommenterte i fagbladet Forskerforum:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.forskerforum.no\/iselin-nybo-uakseptabelt-mange-midlertidig-ansatte-ved-universiteter-og-hoyskoler\/\">Iselin Nyb\u00f8 i Forskerforum:<\/a> &laquo;Jeg vil utfordre rektorene til \u00e5 ta dristigere valg for \u00e5 ansette medarbeidere fast i st\u00f8rre grad enn tidligere.&raquo; <\/li><li><a href=\"https:\/\/www.forskerforum.no\/midlertidighet-i-akademia-av-med-silkehanskane-iselin-nybo\/\">Ragnhild Lied i Forskerforum<\/a>: \u00abAv med silkehanskane&raquo;: &laquo;No b\u00f8r verstingane f\u00e5 klar melding om at viss dei ikkje ryddar opp, vil det f\u00e5 \u00f8konomiske konsekvensar.&raquo; <a href=\"https:\/\/www.forskerforum.no\/midlertidighet-i-akademia-av-med-silkehanskane-iselin-nybo\/\"><\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Grunnlaget for statistikken kan diskuterast: Om tilsette i stipendiatstillingar og i post.doc.-stillingar blir rekna med blant dei som er mellombels tilsette har mykje \u00e5 seie. Statistikken ser straks betre ut for institusjonar med mange stipendiatar og post.doc.-ar om desse blir haldne utanfor.&nbsp; I Tilstandsrapporten for h\u00f8gare utdanning st\u00e5r det at fr\u00e5 og med 2015 vert ikkje \u00e5rem\u00e5lsstillingar talde som mellombelse. N\u00e5r Tilstandsrapporten for forsking og h\u00f8gare utdanning kjem seinare i \u00e5r s\u00e5 f\u00e5r vi sj\u00e5 om FF reknar p\u00e5 same m\u00e5te som DBH. <\/p>\n\n\n\n<p>Det er jo ein fordel \u00e5 vere samde om tala.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Er Volda ein versting?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Etter FF-statistikken for 2018 s\u00e5 har H\u00f8gskulen i Volda i 17,5 prosent\nmellombels tilsette i faglege stillingar i 2018. Det er litt betre enn\ngjennomsnittet for statlege h\u00f8gskular, men vi er langt fr\u00e5 \u00e5 vere best. Og\nviktigast: Utviklinga g\u00e5r i feil retning. Vi har klart fleire mellombels\ntilsette i 2018 enn i 2017.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Utvidar ein tidshorisonten til det siste ti\u00e5ret, s\u00e5 l\u00e5g H\u00f8gskulen i\nVolda noks\u00e5 d\u00e5rleg an i 2009. D\u00e5 var heile 26 prosent av fagleg tilsette i\nmellombelse stillingar. I \u00e5ra 2014-2017 har Volda lege p\u00e5 ca 13 prosent. Det\nhar vore klart l\u00e5gare enn gjennomsnittet for statlege institusjonar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e5 kva har skjedd fr\u00e5 2017 til 2018 som gjer at vi tek eit slikt hopp?&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.hivolda.no\/om-hogskulen-volda\/styringsdokument\">I \u00e5rsrapporten for 2018<\/a> har vi kommentert det. <\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 side 17 st\u00e5r:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>HVO har ein auke i delen av mellombels tilsette i undervisnings- og forskingsstillingar, og vi&nbsp;&nbsp;ligg likt med gjennomsnittet for dei statlege institusjonane.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Desse stillingane gjeld mellom anna&nbsp;&nbsp;stipendiatar, prosjektstillingar og FoU-\/vikarstipend. Der er ogs\u00e5 ein auke i samband med&nbsp;&nbsp;ekstratildelingar for dei nye grunnskulemasterutdanningane s\u00e5 vel som oppdrag i dei nye&nbsp;&nbsp;kompetanseutviklingsordningane (Dekomp og Rekomp).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Permisjonar knytte til svangerskap og sjukdom medf\u00f8rer at vi treng vikarar som vert mellombels&nbsp;&nbsp;tilsette. Ved utlysingar har HVO opna for faste tilsetjingar der det kan forsvarast ut fr\u00e5 budsjett&nbsp;&nbsp;og personalsituasjonen elles. Sjukefr\u00e5v\u00e6ret har g\u00e5tt opp. Ei av \u00e5rsakene er at fleire tilsette har vore langtidssjukemelde pga&nbsp;&nbsp;alvorleg sjukdom.&nbsp; (&#8230;)&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ein annan plass i \u00e5rsrapporten for 2018 er det ogs\u00e5 peika p\u00e5 at vi\nutvidar fagmilj\u00f8et innanfor&nbsp;&nbsp;Digital kompetanse i l\u00e6ring (DKL), og er\ni ein vekstfase.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Det enkle svaret er alts\u00e5 at vi har tilsett fleire i mellombelse\nstillingar. I 2017 hadde vi 24 faglege \u00e5rsverk i mellombelse stillingar &#8211; i\n2018 var talet auka med 12, til ca 36 faglege \u00e5rsverk. Og kva avdelingar er det\nvi ser auken i mellombelse tilsette? Det er p\u00e5 Avdeling for humanistiske fag og\nl\u00e6rarutdanning og p\u00e5 Avdeling for mediefag, s\u00e6rleg p\u00e5 fagomr\u00e5de knytt til\nl\u00e6rarutdanning: Digital kompetanse i l\u00e6ring.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Begge deler er nasjonalt prioriterte omr\u00e5de. Vi gjer alts\u00e5 rette\nprioriteringar, fagleg sett. Men kvifor mellombelse stillingar og ikkje\nfaste?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Avdelingane peikar p\u00e5 at ny aktivitet ofte har kortsiktig finansiering\n&#8211; eller det ser i alle fall slik ut. D\u00e5 kjennest det risikabelt ut \u00e5 tilsette i\nfaste stillingar. Den kortsiktige finansieringa er i stor grad knytt til skule\nog til vidareutdanning av l\u00e6rarar. Vi har hatt ei dobling i inntektene fr\u00e5 ca 8\nmill i 2014 til over 17 mill i 2018, men m\u00e5ten desse midlane kjem p\u00e5 gjer at\ndet kan kjennest vanskeleg ut \u00e5 planlegge langsiktig, blant anna ved \u00e5 tilsette\nfolk i faste stillingar. Eitt d\u00f8me p\u00e5 det er at ein stor del av\nvidareutdanningsmidlar no skal kanaliserast gjennom kommunar der vi tidlegare\nfekk midlane direkte, eller gjennom fylket.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dette er ikkje eit problem berre for Volda. L\u00e6rarutdanningane st\u00e5r midt\nopp i store endringar &#8211; b\u00e5de i Volda og andre stader. I den nasjonale\nstatistikken kan det vere vanskeleg \u00e5 sj\u00e5 om bruk av mellombels tilsette er\ns\u00e6rleg mykje utbreidd i l\u00e6rarutdanning, eller p\u00e5 andre fagomr\u00e5de. L\u00e6rarutdanning\ner spreidd p\u00e5 ulike avdelingar og institutt p\u00e5 dei mange institusjonane som\ndriv med l\u00e6rarutdanning. Somme stader held dei hus i lag med idrettsfag, p\u00e5\nandre med kulturfag og atter andre i lag med humanistiske fag. Eller dei kan\nvere heilt eigne einingar. For H\u00f8gskulen i Volda er l\u00e6rarutdanning s\u00e6rleg\nviktig og st\u00e5r kanskje for 40-50 prosent av aktiviteten v\u00e5r. S\u00e5 n\u00e5r det skjer\nmeir p\u00e5 l\u00e6rarutdanning og fleire tilsette g\u00e5r inn i mellombelse stillingar, s\u00e5\ngir det utslag p\u00e5 institusjonsniv\u00e5.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Det same ser ut til \u00e5 vere tilfelle ogs\u00e5 p\u00e5 andre institusjonar. P\u00e5 avdelingar og institutt for l\u00e6rarutdanning ser ein at mellombels tilsette utgjer 20-35 prosent av alle \u00e5rsverk &#8211; b\u00e5de faglege og mellombelse &#8211; og b\u00e5de faglege og administrative. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p> Det er eit nasjonalt problem at vi ikkje har nok toppkompetente til \u00e5 fylle alle stillingar i l\u00e6rarutdanningane.  <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>H\u00f8gskulen i Volda tek heilt n\u00f8dvendige og gode grep ved \u00e5 tilby fast tilsette stipendordningar for \u00e5 bygge seg opp mot doktorgrad\/f\u00f8rstelektor eller professor\/dosentkompetanse. Vi har fleire fast tilsette som arbeider med doktorgrad som ein del av FoU-arbeidet sitt. Men der stipendiatar ikkje blir rekna som mellombels tilsette s\u00e5 vil vikarar for tilsette i kvalifiseringsl\u00f8p bli rekna med blant dei mellombels tilsette. Men vi vil ikkje velgje vekk kompetanseheving. <\/p>\n\n\n\n<p>Ei anna side ved dette er at dei aller fleste stipendiatar ved\nH\u00f8gskulen i Volda anten g\u00e5r tilbake til stilling ved h\u00f8gskulen \u2013 eller konkurrerer\nseg inn til stilling p\u00e5 h\u00f8gskulen. Ei ny stipendiatstilling til H\u00f8gskulen i\nVolda er alts\u00e5 ei stilling til auka kompetanse til h\u00f8gskulen \u2013 og regionen. <\/p>\n\n\n\n<p>Mellombels finansiering er ei utfordring som ogs\u00e5 dei store\nuniversiteta n\u00e6rast permanent st\u00e5r midt oppe i. Dei f\u00e5r \u00e5rleg milliardbel\u00f8p i\nforskingsmidlar i form av prosjektmidlar fr\u00e5 Forskingsr\u00e5det, EU og andre &#8211; men\nprosjektmidlar har alts\u00e5 den eigenskapen at dei tek slutt ein dag. H\u00f8gskulen i\nVolda har dei siste \u00e5ra hatt sm\u00e5 prosjektmidlar, men vi har ambisjonar om \u00e5\nauke. Og f\u00e5r vi eit stort fleir\u00e5rig prosjekt er eg redd for at for oss s\u00e5 vil\ndet sl\u00e5 direkte inn p\u00e5 statistikken over mellombels tilsette. Men i valet\nmellom \u00e5 f\u00e5 og gjennomf\u00f8re eit godt prosjekt s\u00e5 har vi ikkje s\u00e5 mykje val. Vi\nforventar b\u00e5de av oss sj\u00f8lve &#8211; og ikkje minst fr\u00e5 KD &#8211; at vi skal auke p\u00e5\nprosjekt. Det er jo ogs\u00e5 med p\u00e5 \u00e5 gjere H\u00f8gskulen i Volda til ein betre og meir\nvariert og spennande arbeidsplass.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ei anna forklaring som er p\u00e5 eit litt mindre omfang er om vi er for rause med \u00e5 gje permisjonar. Ein permisjon medf\u00f8rer ei mellombels stilling for ein vikar. Og om mange tilsette er i heil eller delvis permisjon kan det bli ein fagleg sett vanskeleg kabal \u00e5 legge. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>S\u00e5 er Volda ein versting? Vi er langt fr\u00e5 verst &#8211; men vi kan ikkje love at vi kan bli best. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Kva kan gjerast?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eg har ikkje problem med \u00e5 vere samd med Forskarforbundet og\nKunnskapsministeren i at det er eit viktig m\u00e5l \u00e5 f\u00e5 fleire tilsette i faste\nstillingar. Men vi m\u00e5 ogs\u00e5 vere klare over at dette m\u00e5let kan i periodar kome i\nkonflikt med andre m\u00e5l, og det m\u00e5 vi leve med p\u00e5 best muleg m\u00e5te.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Det b\u00f8r i alle fall ikkje vere tvil om tala som ligg til grunn for\ndiskusjonen om mellombelse stillingar. Det framst\u00e5r som noko risikabelt \u00e5\nbasere diskusjonen p\u00e5 ei fagforeining sin presentasjon av tala fr\u00e5 DBH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e6rarutdanningane har f\u00e5tt mykje midlar til heilt n\u00f8dvendig utvikling\nav grunn- og vidareutdanning, og det m\u00e5 ein forvente vil kome ogs\u00e5 i \u00e5ra som\nkjem. Men med skiftande finansieringsmodellar framst\u00e5r finansieringa som meir\nusikker enn n\u00f8dvendig. Med meir langsiktig finansiering er det ogs\u00e5 lettare \u00e5\ntilsette fagfolk i faste stillingar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Det virkar ogs\u00e5 klart at p\u00e5 somme fagfelt er det knapt med fagfolk b\u00e5de\nregionalt, nasjonalt og internasjonalt. H\u00f8gskulen i Volda gjer her heilt\nn\u00f8dvendige grep for \u00e5 bygge kompetanse i staben, og det f\u00f8rer ogs\u00e5 til auka\nbruk av vikarar. Det er heilt n\u00f8dvendig og b\u00f8r p\u00e5 lang sikt gi gode resultat &#8211;\ns\u00e5 kanskje er det ei form for n\u00f8dvendig mellombelse tilsettingar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 HVO er dekanar og andre leiarar samde i at det er n\u00f8dvendig \u00e5 ta sjansar og tilsette fleire folk enn ein eigentleg har finansiering p\u00e5 &#8211; p\u00e5 kort sikt. Avdelingane har nok r\u00e5d til \u00e5 ta st\u00f8rre sjansar enn tidlegare, og det kan er risikabelt \u00e5 ikkje ha nok fagfolk n\u00e5r ein tr\u00e5r til p\u00e5 s\u00f8knads- og prosjektarbeid.&nbsp; Invitasjonen til Kunnskapsministerens teppe har f\u00f8rt til ein n\u00f8dvendig diskusjon om eit viktig tema p\u00e5 H\u00f8gskulen i Volda. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p> Eg er sikker p\u00e5 at auka fokus p\u00e5 desse sp\u00f8rsm\u00e5la i seg sj\u00f8lv kjem til \u00e5 f\u00f8re til betring i \u00e5ra som kjem.&nbsp;  <\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Det var vel som venta at Khrono-overskrifta var at rektorar m\u00e5 inn p\u00e5 Kunnskapsministerens teppe for \u00e5 svare for utviklinga i talet p\u00e5 mellombels tilsette i sektoren. Det kunne fort bli trangt p\u00e5 teppet med 8-10 rektorar p\u00e5 plass. H\u00f8gskulen i Volda var ogs\u00e5 innkalla, men n\u00e5r Wider\u00f8e ikkje kunne fly s\u00e5 gjekk den reisa &hellip; <a href=\"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/2019\/03\/29\/mellombels-tilsette-er-volda-ein-versting\/\" class=\"more-link\">Fortsett \u00e5 lese <span class=\"screen-reader-text\">Mellombels tilsette: Er Volda ein versting?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2094"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2094"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2121,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2094\/revisions\/2121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hivolda.no\/jr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}